الصورة الذهنية لدى العاملين في المؤسسات الإعلامية إزاء أداء موظفي هيئة الإعلام والاتصالات

الملخص

تعد هذه الدراسة وصفية بطبيعتها وتهدف إلى تحديد الصورة الذهنية لأداء موظفي هيئة الإعلام والاتصالات لدى العاملين في المؤسسات الإعلامية حيث اعتمد الباحث على المنهج المسحي للحصول على النتائج المطلوبة ضمن أهداف البحث، إذ توصل البحث إلى جملة من النتائج، كان منها الإيجابي وكان منها السلبي، الإيجابية منها اتفاق المبحوثين/ات على أن الهيئة كانت حازمة في ضبط سلوك المؤسسات الإعلامية، وأما السلبية منها أن المبحوثين/ات لا يملكون تصوراً موضوعياً على أن الموظفين في الهيئة لديهم الكفاءة والقدرة العالية على تأدية مهامهم الوظيفية، كما ويعتقد المبحوثين/ات أن البيروقراطية والروتين الوظيفي هو أبرز معوقات الإجراءات الإدارية السريعة التي تنتظرها المؤسسات الإعلامية من الهيئة التي تراقب وتنظم الشأن الإعلامي والاتصالي في العراق. النسبة الأعلى إلى (محرر) وبنسبة مئوية بلغت (30.84%). بينت النتائج أن العاملين في المؤسسات الإعلامية العراقية في بغداد يتباينون نسبياً من حيث مستوى الخبرة التي يمتلكونها في ضوء عدد السنوات التي قضوها في مجال عملهم، إذ بلغت أعلى نسبة لعدد سنوات الخبرة من (11-15) وبنسبة مئوية بلغت (31.02%).يعتقد المبحوثين/ات أن العاملين في الهيئة غير معلومي الحال حول اتقانهم للمهارات الاتصالية المرتبطة باختصاصاتهم التقنية والاتصالية أو تواصلية حيث شكلت اجاباتهم غموضا المبحوثين/ات لا يملكون تصوراً موضوعياً على أن العاملون في الهيئة لديهم الكفاءة والقدرة العالية على تأدية مهامهم الوظيفية، وهذا ما يخالفه الباحث حيث ان العاملين في الهيئة في التخصصات المهنية المختلفة المرتبطة بهذه الأعمال من أجل إنجاز هذه الأعمال بمستوى مرتفع من القدرة الوظيفية والكفاءة المهنية التي تسمح بتقديم أعمال ذات جودة عالية وهذا ما لمسه الباحث من خلال زياراته المتكررة إلى الهيئة.المبحوثين يعتقدون أن البيروقراطية والروتين الوظيفي هو ابرز معوقات الإجراءات الإدارية السريعة التي تنتظرها المؤسسات الإعلامية من الهيئة التي تراقب وتنظم الشأن الإعلامي و الاتصالي في العراق.