مدى توافر اليات الحد من النفاق الوظيفي دراسة إستطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المديرية العامة للتربية في محافظة نينوى

الملخص

يهدف البحث الى تحديد مدى توافر اليات الحد من النفاق الوظيفي المتمثلة بـِ(حصر المداهنة، مجابهة أوجه التناقض، تجنب المظهرية، تشخيص واحتواء التودد الشكلي) لدى قادة المديرية العامة للتربية في محافظة نينوى، اذ يعد النفاق التنظيمي أسلوبا غير رسميا صادرا عن قيم ومبادئ يلتزم بها بعض العاملين، يعتمد هذا الأسلوب على قيام بعض العاملين بالكشف عما يعتقدونه من ممارسات غير مشروعة وسلوكيات غير أخلاقية تحدث في منظماتهم بالنفاق أمام إداراتهم، بالمدح والإطراء، واستحسان كل تصرفات الرئيس دون وزنها وتقييمها وبما يعكس معالجة مشكلة بحثية مفادها "هل تتوافر الاليات المعبرة عن الحد من النفاق الوظيفي لدى المنظمة المبحوثة؟".تم اختيار المديرية العامة للتربية في محافظة نينوى ميدانا للدراسة انطلاقا من اهمية موضوع الدراسة والاهمية التي تنطوي عليها عينة الدراسة في المنظمة المبحوثة، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في دراسة وتحليل البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة عن طريق جمع البيانات من عينة قصدية مكونة من القيادات الإدارية العليا والوسطى في المديرية العامة للتربية في محافظة نينوى، إذ بلغ عددهم (96) مبحوثاً وتم توزيع (80) إستمارة على المبحوثين، إسترجِع منها(70) إستمارة صالحة للتحليل الاحصائي، أي أن نسبة الإستمارات الصالحة للتحليل (87.5%) من مجموع الإستبانات الموزعة،وضفت الدراسة اداوات التحليل الاحصائي على وفق البرنامج الاحصائي (SPSS. V.25) . وتوصل البحث إلى عدة استنتاجات أكدت على تـوافر تـلك الابـعاد وبمسـتويات عـالية لـدى المنظمة المبحوثة، فضلا تحقيق اليات الحد من النفاق الوظيفي مستويات مرتفعة مما يؤشر السعي الجاد من قبل قادة المنظمة المبحوثة، وعملهم على اليات الحد من النفاق الوظيفي المتمثلة ب(حصر المداهنة، تجنب المظهرية، مجابهة أوجه التناقض، تشخيص وأحتواء حالات التودد الشكلي)، واختتم البحث بتقديم مَجمـوعة من المـقترحات تمثلت في البحث عن الاسباب التي تؤدي الى النفاق الوظيفي لدى العاملين على نحو يمكن من ايجاد معالجتها بشكل فعلي وبما يضمن حده وتؤكد على ضرورة العمل على تبني اليات الحد من النفاق الوظيفي وتعزيز امـتلاكها من قبل المنظمة المبحـوثة خدمة لتحقـيق اهدافـها.