تقييم الأداء الوظيفي لموظفي المؤسسة التعليمية في ظل أزمة كوفيد 19 دراسة اجتماعية ميدانية في جامعة بابل
الكلمات المفتاحية:
التقييم، الأداء، الوظيفة، المؤسسة التعليمية، جامعة بابلالملخص
إن مشكلة هذا البحث تدول حول التساؤل الرئيسي: هل يتم اعتماد مستويات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في جامعة بابل والدوائر التابعة لها؟ وبناءً على هذا التساؤل يمكننا توضيح أهمية تقييم الأداء الوظيفي في ظل تفاقم أزمة كوفيد 19، لأن نظام تقييم الأداء الوظيفي من المواضيع الهامة لجميع المؤسسات والتي تستدعي الاهتمام بالموارد البشرية كمحدد أساسي لنجاح أو فشل المؤسسات لا سيما في ظل انتشار هذا الوباء.
اذا فإن هدف البحث يرتكز على تحديد مستويات تقييم الأداء الوظيفي في المؤسسة التعليمية، فضلاً عن توضيح أبعاد تأثير هذه الجائحة على مستوى تقييم الأداء الوظيفي للموظفين.
وبناءً على ، تم توزيع (50) استمارة استبيان إلكترونية على عينة عشوائية بسيطة من موظفي جامعة بابل، وقد تم الاعتماد على منهج المسح الاجتماعي في تحديد ومعالجة متغيرات البحث، ولغرض تحليل استجابات الاستبيان استعمل الباحثون عددًا من الوسائل الإحصائية مثل: النسبة المئوية، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، واختبار مربع كاي. وكانت من أهم النتائج التي خلص بها هذا البحث هي:
- أظهرت البيانات أن (78%) هم من الذكور، وأن (22%) من الإناث، وكما أظهرت البيانات أن أكبر فئة عمرية كانت بين (40 -46) سنة، بنسبة (30%)، وأقل فئة عمرية كانت بين (54 – 60 ) سنة بنسبة (4%).
- أظهرت البيانات إن (48%) يرون أن فترة جائحة كورونا غير كافية لتقييم الأداء الوظيفي، وأن (28%) يرون أحيانًا الجائحة تكون كافية لتقييم الأداء، وكان (24%) يرون أنها كافية لتقييم الأداء الوظيفي.
- أظهرت البيانات وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين، إذا كانت قيمة مربع كاي (8,269)، أصغر من القيمة الجدولية (7,815)، وبدرجة حرية (3)، وعلى مستوى ثقة (95%) لذلك نقبل فرضية البحث ونرفض الفرضية الصرفية التي تقول ( لا توجد علاقة بين الحالة الزوجية والمشكلات الاجتماعية التي واجهتهم في العمل خلال فترة الجائحة).
- أظهرت البيانات أن (58%) من المبحوثين كانوا متزوجين، وكان (18%) منهم مطلق، وأن (16%) منهم عزاب، وكان (8%) أرامل، كما أظهرت البيانات أن (72%) محل إقامتهم في المناطق الحضرية، بينما (28%) كان محل إقامتهم في المناطق الريفية.
- أصغر أظهرت البيانات عدم وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين، إذا كانت قيمة مربع كاي (1,806)، من القيمة الجدولية (5,991)، وبدرجة حرية (2)، وعلى مستوى ثقة (95%) لذلك نرفض فرضية البحث ونقبل الفرضية الصرفية التي تقول ( أن المسؤول المباشر يعمل على تقسيم العمل بين الموظفين بصور عادلة بينهم خلال فترة الجائحة).
- أظهرت البيانات وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين، إذا كانت قيمة مربع كاي (8,269)، أصغير من القيمة الجدولية (7,815)، وبدرجة حرية (3)، وعلى مستوى ثقة (95%) لذلك نقبل فرضية البحث ونرفض الفرضية الصرفية التي تقول ( لا توجد علاقة بين الحالة الزوجية والمشكلات الاجتماعية التي واجهتهم في العمل خلال فترة الجائحة.)
