معوقات تنمية القدرات البشرية للمرأة العاملة دراسة ميدانية لموظفات جامعة بابل

الملخص

انطلاقاً من أن العنصر البشري هو واحد من أهم العناصر الفاعلة في التطور الاجتماعي والاقتصادي والثقافي، تأتي تنمية القدرات البشرية لتحقيق ذلك التطور، لذلك فأن هدف الدراسة الحالية التعرف على طبيعة دور المرأة وتأثيرها في العمل، وتوضيح الأهداف العامة للتنمية البشرية، ومن ثم الوقوف على أهم المعوقات التي تؤثر في تنمية القدرات البشرية للمرأة. ومن أجل تحقيق تلك الاهداف استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي (وقد استخدم الباحث منهج الحصر الشامل لمجتمع الدراسة) لأنه يتلاءم مع طبيعة هذا البحث، كما تم استخدام استمارة مقابلة تضمنت بعض الأسئلة ذات العلاقة بموضوع البحث، بالإضافة إلى اعتماد آلية الملاحظة البسيطة والمقابلة كوسائل استحصال المعلومات من الموظفات. وقد تكون مجتمع البحث من جميع موظفات رئاسة جامعة بابل والبالغ عددهن ( 399) موظفة على الملاك الدائم ، وقد تم استبعاد (20) موظفة لأسباب تتعلق بالولادة أو الامومة أو الدراسة أو الاجازة الاعتيادية ليصبح العدد الكلي لعينة البحث (379) موظفة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المهمة نذكر منها: أكدت (55,1%) من الموظفات أكدن على أن مناخ العمل في الجامعة لا يمثل مناخ عمل ايجابي، كما وأن (56,7%) من المبحوثات أكدن على أن نظام الحوافز (المادية والمعنوية) المعمول به يشجع على تنمية القدرات البشرية للموظفة. وأكدت (56%) منهن على أن الإدارة الجامعية لا تعترف بما يبذلنه من جهد في العمل.