دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي كليات جامعة صلاح الدين – أربيل

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين، من خلال التطبيق على عينة من موظفي كليات جامعة صلاح الدين – أربيل. تمثل العدالة التنظيمية کمتغیر مستقل وذلك من خلال ثلاثة ابعاد وهي (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية)، والرضا الوظيفي كمتغير تابع وذلك من خلال ثلاثة ابعاد وهي (حوافز العمل، الابداع والابتكار، بيئة العمل). وتسعى هذه الدراسة إلى تشخيص واقع العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة داخل كليات الجامعة صلاح الدين- أربيل، وقياس مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين، ومن ثم تحديد طبيعة وحجم الأثر الذي تتركه ممارسات العدالة التنظيمية في تعزيز مستويات الرضا لديهم.

اعتمدت الدراسة على المنهجين التحليلي الوصفي  والمنهج الكمي من خلال جمع وتحليل آراء عينة، حيث تم وصف المتغيرات، وكذلك تم تحليل العلاقات والأثر بين المتغيرات، يمثل ميدان الدراسة كليات جامعة صلاح الدين – أربيل وتتكون عينة الدراسة من (495) مستجيب من مجموع الكلي (3450)  من موظفين بشكل عشوائي على كليات جامعة صلاح الدين – أربيل. تم أختبار الفرضيات من خلال تطبيق الاساليب الاحصائية بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS V.24). توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات الرئيسية منها وجود علاقة ارتباط طردية قوية وذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي، مما يدل على ان زيادة مستوى العدالة في بيئة العمل يسهم بشكل مباشر في رفع مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين. واوصت الدراسة مجموعة من التوصيات ضرورة على إتاحة المجال للموظفين للمشاركة في القرارات الخاصة بعملهم والمتعلقة بمستقبلهم المهني مما يتيح الفرصة لهم للاستماع لآرائهم ووجهة نظرهم.