دور نظم معلومات الموارد البشرية في تعزيز فعالية التخطيط الاستراتيجي: دراسة حالة من جامعة السليمانية التقنية

الملخص

تبحث هذه الدراسة دور نظم معلومات الموارد البشرية في تعزيز فعالية التخطيط الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي. وتهدف إلى دراسة العلاقة بين الأبعاد التقنية والتنظيمية والبشرية لنظم معلومات الموارد البشرية وفعالية التخطيط الاستراتيجي. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات من خلال استبيان مُهيكل وُزِّع على 100 عضو هيئة تدريس في الكلية التقنية للإدارة بجامعة السليمانية التقنية. وتم تحليل 87 استبيانًا صالحًا باستخدام برنامج SPSS الإحصائي. وكشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية وفعالية التخطيط الاستراتيجي. أشارت النتائج أيضًا إلى أن البُعد البشري كان له التأثير الأقوى على التخطيط الاستراتيجي مقارنةً بالبُعدين التقني والتنظيمي. وتخلص الدراسة إلى أن التطبيق الفعال لنظم معلومات الموارد البشرية يُسهم في تحسين عملية صنع القرار الاستراتيجي والأداء المؤسسي. وتُقدم هذه النتائج دلالات قيّمة لإداريي الجامعات وصانعي السياسات الساعين إلى تعزيز ممارسات التخطيط الاستراتيجي من خلال أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية. وكشف تحليل الانحدار عن تأثير إيجابي كبير لنظم معلومات الموارد البشرية على فعالية التخطيط الاستراتيجي (β = 0.58، R² = 0.40، p < 0.05). على الرغم من الأهمية المتزايدة لنظم معلومات الموارد البشرية في دعم فعالية المؤسسات والإدارة الاستراتيجية، إلا أن الدراسات التجريبية التي تناولت دورها في تعزيز فعالية التخطيط الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي في العراق لا تزال محدودة. فقد ركزت معظم الدراسات السابقة على مؤسسات الأعمال والمؤسسات الحكومية، بينما لم يُولَ اهتمام يُذكر للبيئات التعليمية. علاوة على ذلك، نادراً ما بحثت الدراسات السابقة التأثير المشترك للأبعاد التقنية والتنظيمية والبشرية لنظم معلومات الموارد البشرية على فعالية التخطيط الاستراتيجي في الجامعات التقنية. لذا، تسعى هذه الدراسة إلى سد هذه الفجوة من خلال دراسة تأثير أبعاد نظم معلومات الموارد البشرية على فعالية التخطيط الاستراتيجي في جامعة السليمانية التقنية.