الضرورة الاجتماعية للعدالة التنظيمية_دراسة تحليلية

الملخص

يهدف البحث إلى التعرف على ماهية العدالة التنظيمية وتحليل الأهمية الاجتماعية للعدالة التنظيمية، متجاوزة المقاربات الإدارية والنفسية السائدة التي تختزل العدالة التنظيمية غالبا في الادراكات الفردية أو الجوانب التنظيمية، اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، للكشف عن الاهمية الاجتماعية للعدالة التنظيمية، فممارسات العدالة التنظيمية لا تؤثر فقط على الرضا والولاء داخل التنظيمات، بل تعمل كآلية اجتماعية معقدة تساهم في إعادة إنتاج التراتبية الاجتماعية، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستناجات التي توضح الضرورة الاجتماعية للعدالة التنظيمية،اهمها ان للعدالة التنظيمية دور في بناء اوتأكل الثقة ورأس المال الاجتماعي ، فأن إدراكات العدالة ، تمثل أساساً حيوياً لبناء الثقة ليس فقط داخل العلاقات التنظيمية المباشرة بين الموظفين والإدارة والزملاء بل قد تمتد آثارها لتؤثر على مستوى الثقة الاجتماعية المعممة لدى الأفراد في المؤسسات والنظام الاجتماعي ككل، كما تساهم ممارسات العدالة في بناء رأس المال الاجتماعي داخل فرق العمل والمؤسسة من خلال تعزيز العلاقات الإيجابية والتعاون، ممايؤدي الى  التماسك الاجتماعي، وان للعدالة التنظيمية تأثير على الاستقرار الاجتماعي.