الآوهام الإيجابية لدى منتسبي وزارة الداخلية في مركز مدينة / أربيل

الملخص

يهدف البحث الحالي الى الكشف عن مستوى الآوهام الإيجابية، والتعرف على الفروق في مستويات الآوهام الإيجابية بحسب متغير(الجنس، الرتب، سنوات الخدمة) لدى منتسبي وزارة الداخلية في مركز مدينة أربيل، فقد استخدم الباحثتان المنهج الوصفي لملائمته وطبيعة البحث.

ولتحقيق أهداف البحث أستخدم مقياس تايلوروبراون(9198) لقياس الآوهام الإيجابية وتكون المقياس من (29) فقرة، وقد وضع أمام كل فقرة خمسة بدائل هي(دائماً،غالباً،احياناً،نادراً،أبداً) أعطيت الاوزان (5،4،3،2،1) درجة ،ثم طبق المقياس على عينة البحث بعد التحقيق من الخصائص السيكومترية لهما من الصدق والثبات.

ويشمل مجتمع البحث منتسبي وزارة الداخلية في مركز مدينة أربيل للعام (2024-2025)، وتكونت عينة البحث من(300)موظف أختيروا بطريقة قصدية عشوائية من كلا الجنسين، وقد تحقق من الخصائص السايكومترية للمقياس أذ تم أستخراج الصدق بطريقتين وهما: الصدق الظاهري والصدق الترجمة وكانت نسبة اتفاق الخبراء أعلى من 80%على صلاحية أغلب الفقرات ،كما استخرجت الثبات بالطرق الآتية:إعادة الاختبار فبلغ معامل الثبات(0.89) أما الفا كرونباخ فبلغ معامل الثبات (0.71) وتوصل البحث الى النتائج الآتية:

ارتفاع مستوى الآوهام الإيجابية لدى عينة البحث، ووجود فروق احصائياً دالة في مستوي الآوهام الإيجابية تعزي لمتغير الجنس لصالح الآناث، ووجود فروق دالة لمتغير الرتب لصالح اصحاب الرتب، ولاتوجد فروق دالة إحصائياً لمتغير سنوات الخدمة في مستوى الآوهام الإيجابية ووفقاً لهذه النتائج قامت الباحثتان بعرض مجموعة من التوصيات والمقترحات.