دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في السمعة‌ المنظمية

الملخص

     يتناول هذا البحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في السمعة‌ المنظمية في الشركات التصنيع الابواب في القضاء رانية ، يهدف البحث للتعرف على طبيعة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في السمعة‌ المنظمية. لتحقيق أهداف البحث، اتخذ الباحثون من الاستبانة أداة أساسية لجمع البیانات، والتي اشتملت على (24) سؤال. (12) سؤال خاص إدارة الموارد البشرية الخضراء و(12) سؤال أختص السمعة‌ المنظمية ، ومجتمع البحث من الجميع العاملين في الشركات التصنيع الابواب (K door, Eva door, Khoshnaw door) في القضاء رانية، وأيضًا اعتمد البحث على المنهج الوصفي والتحليلي، وتم جمع البیانات من خلال توزیع استبیانات على عینة عشوائیة مکونة من (220) العامل، وبلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحلیل (183) استمارة. وقد تم تحلیل البیانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات، کان أبرزها وجود ارتباط إيجابي كبير بين هذين المتغيرين، وأن الشركات التي تنفذ إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل فعال وجاد من المرجح أن تعزز سمعتها داخليًا (بين العمال والمساهمين) وخارجيًا (في المجتمع) ككل. وفي ضوء هذه النتائج، یقدم البحث عدة توصیات تهدف يجب على أصحاب العمل تحقيق التوازن بين الجنسين، وزيادة نسبة العاملات، والقدرة على الاستفادة من خريجي الجامعات والمعاهد والاعتماد عليهم في العمل، وتزويدهم براتب شهري معقول يجذب الأشخاص المؤهلين إلى مصانعهم، مع زيادة رضا العمال من خلال تنفيذ متطلبات السلامة المتوافقة مع إدارة الموارد البشرية الخضراء والتي لها تأثير إيجابي على البيئة.