تحليل دور أنظمة التوظيف القائمة على التكنولوجيا في تعزيز فعالية اكتساب المواهب: الدور المعدل لممارسات الموارد البشرية الرقمية في المستشفيات الخاصة في أربيل

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى دراسة أثر التكنولوجيا على فعالية التوظيف، مع التركيز بشكل خاص على الدور المعدِّل لأنظمة الموارد البشرية الرقمية في المستشفيات الخاصة بمدينة أربيل. وتهدف إلى استكشاف العلاقات القيّمة، وتحسين عمليات التوظيف، وتقديم إرشادات حول الاستخدام الأمثل لتكنولوجيا الموارد البشرية في بيئة الرعاية الصحية.

اعتمدت الدراسة على منهجية كمية، حيث وُزِّعت 204 استبيانات على 21 مستشفى خاصً فى مدينة اربيل. وتم تحليل البيانات باستخدام تحليل الارتباط والتعديل عبر  PROCESS macro في برنامج SPSS وباستخدام نموذج تأثير التفاعل، تحكّمت الدراسة في العوامل التي قد تؤدي إلى نتائج غير دقيقة، وذلك من خلال توظيف النموذج لاستكشاف العلاقات بين أنظمة التوظيف القائمة على التكنولوجيا، وفعالية استقطاب المواهب، وممارسات الموارد البشرية الرقمية.

وخلصت الدراسة إلى عدم وجود ارتباط ذي دلالة إحصائية بين استقطاب المواهب، وممارسات الموارد البشرية الرقمية، وأدوات التوظيف القائمة على التكنولوجيا. وقد فسّر التفاعل بين ممارسات الموارد البشرية الرقمية وأنظمة التوظيف نسبة إضافية قدرها 2.23% من التباين في فعالية استقطاب المواهب .R² = 0.0223 يشير هذا إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية تُعدّل العلاقة، مما يُبرز أهميتها في تعزيز أثر تكنولوجيا التوظيف في المستشفيات الخاصة في أربيل. وقد يعكس ضعف الارتباط بين هذه المتغيرات محدودية استخدام التكنولوجيا نتيجةً لانخفاض تبنيها، وعدم كفاية البنية التحتية الرقمية، ومقاومة التغيير.