الصَّمتُ الانتقائيُّ لدى موظفي الجامعة العراقيَّة

الملخص

   هدفت الدِّراسة الحالية إِلى التَّعرف على الصَّمت الانتقائيِّ لدى الموظف، وكذلكَ التَّعرف على:

1-الصَّمت الانتقائيُّ لدى الموظف.

2-الفرق بين الذُّكور والإِناث في الصَّمت الانتقائيِّ.

    تحدد البحث الحالي بموظفي الجامعة العراقيَّة، واختيرت عينة عشوائية متكونة من (406) أَربعة مئة وست، وكان عدد الذُّكور (196) مئة وستة وتسعون، والإِناث (210) مئتان وعشر، وفيما يتعلق بالإِطار النَّظريِّ فالباحثة قامت باستعراض عدد من النظريات التي حاولت تفسير مفهوم الصمت الانتقائي، فقامت الباحثة بتبني نظريَّة السُّلوك المخطط لأَجزين Icek Ajzen(1985)، ولتحقيق أَهداف البحث الحالي تبنت الباحثة مقياس الصَّمت الانتقائيِّ والَّذِي تكون بصورته النِّهائيَّة من (21) إِحدى وعشرين فقرة، وتحقق للصَّمت الانتقائيِّ نوعان من الصِّدق هما؛ الصِّدق الظَّاهريُّ، والبنائيُّ، أَمَّا الثَّبات فاستخرج بثلاث طرق للصَّمت الانتقائيِّ، فبلغ الثَّبات في إِعادة الاختبار(0,83)، وأَلفا كرونباخ للاتِّساق الدَّاخليِّ بلغ (0,80)، والتَّجزئة النِّصفية بلغت (0,72)، وبعد أَنْ استخدمت الباحثة عدد من الوسائل الإِحصائيَّة المناسبة توصل إِلى النَّتائج الآتية:

1-إِنَّ الموظفين لديهم صمت انتقائيٌّ عالٍ.

2-هناك فروق بين الذُّكور والإِناث لصالح الإِناث في الصَّمت الانتقائيِّ.

وبناءً على نتائج البحث قدمت الباحثة بعض التَّوصيات والمقترحات.